חוק פנסיה חובה – הכירו
כל שכיר וכל בעל עסק חייב לדעת על חוק פנסיה חובה. אי ציות לחוק עבור בעלי עסק נחשב לעבירה פלילית. כל שכיר צריך לדעת למה הוא זכאי כשהוא נכנס למקום העבודה.
מי זכאי לפנסיה?
• חובת המעסיק להפריש סכום (18.5% מסכום המשכורת החודשית) לכל עובד שמלאו לו 21 שנה ולעובדות שמלאו להן 20 שנה.
• גם לאחר שהגעתם לגיל פרישת חובה ועדיין המשכתם לעבוד – אתה עדיין זכאים להפרשת תשלומים לביטוח הפנסיה.
ממתי אני זכאי להפרשות לקרן הפנסיה?
• כאשר העובד מבוטח לפני שהתקבל לעבודה החדשה וגם מבוטח בזמן שהוא התקבל לעבודה, הוא זכאי להפרשה לביטוח הפנסיוני שלו כבר מיום העבודה הראשון.
• עובד שאינו מבוטח בביטוח פנסיוני לפני שהתחיל בעבודתו, יהיה זכאי להפרשות לקרן הפנסיה רק לאחר שישה חודשים במקום העבודה החדש.
• עובדים שהתחילו את עבודתם לפני שהגיעו לגיל בו חובה להפריש סכומים לקרן הפנסיה ( 21 עבור גברים, 20 עבור נשים), יאלצו להמתין שישה חודשים מהתקופה שבה עם התחילו לעבודה או עד שיגיעו לגיל הזכאות.
• ייתכן ותוכלו לקבל את הביטוח הפנסיוני שלכם לפני המועד בו אתם כבר זכאים, זאת לפי צו ההרחבה הכללי.
חוק פנסיה חובה – איך זה עובד?
• עובדי מדינה זכאים להפרשות גבוהות יותר.
• את שיעור הפרשות החובה מחשבים על פי שכר בסיס הברוטו של העובד, או על פי השכר הממוצע במשק.
• כל עובד זכאי לבחור לאיזה גוף ספציפי הוא מעוניין להפריש את כספי הפנסיה שלו – גוף זה ינהל את הביטוח הפנסיוני שלו.
• שיעור הפרשות הוא 18.5% משכר העובד, מתוך ה 18.5%, 6% הם על חשבון העובד ויתר האחוזים הם על חשבון המעסיק.
• העובד רשאי לבחור איזה סוג של ביטוח פנסיוני הוא מעוניין: קרן פנסיה, קופת גמל או ביטוח מנהלים.
• מדובר על חוק פנסיה חובה – העובד אינו רשאי לוותר על הזכות שלו לפנסיה, אי הפרשה לפנסיה כאשר העובד מגיע לזכאות היא עברה על החוק.
מימוש זכאות – חוק פנסיה חובה
הזכות לפנסיה ניתנת באופן אוטומטית על ידי המעסיק לפי התנאים הבאים:
• על העובד להודיע למעסיקו איזה סוג פנסיה הוא רוצה כמפורט לעיל.
• עובד שאין ברשותו פנסיה לפני שהתחיל לעבוד בעבודה הנוכחית שלו יהיה זכאי להפרשה לאחר שישה חודשים.
• על העובד להודיע למעסיק שלו לאיזה גוף הוא בוחר לנהל את ההפרשות שלו – קרן פנסיה, קופת גמל או חברת ביטוח.
• זכרו, העובד צריך למלא את כל הטפסים הנדרשים על מנת שהמעסיק שלו יוכל לצרף אותו לביטוח הפנסיה. על המעסיק לחתום על הטופס הזה. בין אם אתה מעסיק או שכיר, תוכלו להיעזר ביועץ פנסיוני כדי לקבל סיוע עם כל התהליך הזה. גם אם העובד לא בחר בגוף מסוים, המעביד עדיין חייב לדאוג לביטוח הפנסיה עבורו.
הכנסו לדף הבית למידע נוסף אודות תפעול פנסיוני